Aunque la segunda parte del año pareciera ser compleja para buscar empleo, es un momento inmejorable y estratégico para hacerlo. De hecho, el 42 % de las empresas esperan contratar más personal en los próximos tres meses, según un estudio de ManpowerGroup. Pero, para tener éxito es necesario aplicar las mejores tácticas.
Muchas personas suelen cometer errores que las condenan a mantenerse desempleadas por un largo periodo. Algunas ni siquiera tienen claridad sobre cuáles son sus acciones o estrategias para encontrar trabajo, algo imprescindible para cumplir dicho objetivo.
Según Cristian Tobón, psicólogo laboral y reconocido como Top Voice de LinkedIn, gran parte de quienes buscan empleo no logran resultados porque abordan el proceso como un trámite mecánico, en lugar de una planificación estratégica. Tobón asegura que pequeños ajustes en el enfoque pueden marcar una gran diferencia. “La búsqueda de empleo no es solo aplicar a vacantes; es demostrar el valor propio y construir conexiones significativas”, afirmó.
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Estrategias infalibles para encontrar empleo
1. Dejar de aplicar a todo: ser estratégico
Uno de los errores más comunes al buscar empleo es enviar hojas de vida masivamente a cualquier vacante disponible. Tobón recomendó enfocarse únicamente en las oportunidades que se alineen con las habilidades, la experiencia y los objetivos a largo plazo.
Ser selectivo no solo permite optimizar el tiempo, sino que también incrementa las posibilidades de ser considerado un candidato serio. “Apuntar a todo no es una estrategia, es agotador y poco efectivo. Priorizar la calidad sobre la cantidad”, aconsejó el experto.
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2. Construir y fortalecer la red de contactos
Un dato revelador que resalta Tobón es que cerca del 70 % de las vacantes nunca se publican y se llenan a través de referencias. Esto demuestra la importancia de contar con una red sólida de contactos.
Participar en eventos, interactuar en LinkedIn y establecer relaciones auténticas con otros profesionales son pasos fundamentales. “No se trata solo de conectar, sino de generar conversaciones significativas que puedan abrir puertas”, explicó el psicólogo laboral.
3. Invertir en la marca personal
En la actualidad, la presencia en línea es una herramienta imprescindible para destacar. Según Tobón, “LinkedIn no es un CV (hoja de vida) online, es un escaparate profesional”. Por ello, es vital contar con un perfil actualizado que resalte logros y habilidades, compartir contenido relevante y participar activamente en discusiones del sector correspondiente.
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