Contratar talento en tecnología de la información (TI) se volvió todo un dolor de cabeza para las empresas en Colombia. De acuerdo con el informe Experis de ManpowerGroup, el 75 % de los empleadores en este sector enfrentan dificultades para encontrar profesionales capacitados.
La demanda de expertos en inteligencia artificial (IA), ciberseguridad y desarrollo de software sigue en aumento, mientras que la oferta educativa adaptada a las funciones específicas en estos segmentos aún es insuficiente.
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Factores que impulsan la demanda de talento TI
Las organizaciones están en una carrera constante por mantenerse competitivas, y la incorporación de IA en los procesos laborales se ha vuelto más que en una necesidad, en una estrategia vital para aumentar la productividad.
Además, la acelerada digitalización de las empresas requiere profesionales que resguarden sus ecosistemas tecnológicos y prevengan ataques cibernéticos.
Uno de los sectores con mayor demanda es la computación en la nube. A pesar de la automatización, aún se necesita talento humano para gestionar y mantener la infraestructura de los centros de datos, garantizando la capacidad de cómputo esencial para diversas industrias.
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La importancia de las competencias blandas en el sector TI
El déficit de talento no solo se limita a las habilidades tecnológicas, sino que también abarca competencias interpersonales.
Según el informe, las empresas valoran cada vez más habilidades como colaboración, adaptabilidad, pensamiento crítico y tolerancia al estrés. En la era de la IA, la integridad se posiciona como una de las cualidades más importantes para los empleadores.
La computación cuántica está evolucionando rápidamente, pasando de la investigación teórica a la aplicación práctica y comercial. Este avance impulsa la demanda de talento especializado en big data, IA y ciberseguridad.
De hecho, se estima que el mercado de computación cuántica crecerá de 1.1 millones de pesos a 7.6 mil millones de pesos en 2027, con una tasa de crecimiento anual del 48 %.
En cuanto a los profesionales en ciberseguridad, son toda prioridad para las empresas. Sin embargo, la falta de talento en el área sigue siendo alarmante. Se calcula que a nivel global se necesitan más de 4 millones de especialistas para cubrir la creciente demanda y cerrar la brecha de seguridad digital.
Habilidades técnicas más requeridas en el sector TI
- Programación y desarrollo de software (Python, Java, JavaScript, C++, etc.).
- Ciberseguridad (gestión de riesgos, análisis forense digital, pruebas de penetración).
- Inteligencia artificial y aprendizaje automático (redes neuronales, procesamiento de lenguaje natural, visión por computadora).
- Computación en la nube (AWS, Google Cloud, Microsoft Azure).
- Big Data y análisis de datos (SQL, NoSQL, Hadoop, Spark).
- Desarrollo web y móvil (React, Angular, Flutter, Kotlin, Swift).
- Blockchain y criptografía (contratos inteligentes, seguridad en redes descentralizadas).
- Computación cuántica (programación cuántica, algoritmos cuánticos).
- Automatización y DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD, Git).
- Internet de las Cosas (IoT) (integración de hardware y software, seguridad IoT)
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¿Cómo está Colombia ante el reto de formar y contratar más talento TI?
El panorama en Colombia enfrenta desafíos importantes. Según el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), el país podría enfrentar un déficit de entre 68.000 y 112.000 desarrolladores de software para 2025 si no se implementan estrategias de formación y capacitación.
Además, el informe Experis reveló que la Tendencia Neta de Empleo en el territorio nacional será del 31 %, durante este trimestre entrante.
“Aunque la demanda de contratación en el sector de Tecnología de la Información (TI) se fortaleció en un 6 % en comparación con el año pasado, y un 5 % en comparación el trimestre anterior”, evidenció el informe, el país aún está muy por debajo de la media en contratación global que es del 35 %.
Ricardo Morales, director general de Experis Colombia, señaló, por su parte, que el crecimiento acelerado de la transformación digital ha evidenciado la urgencia de formar talento especializado. “La demanda por expertos en ciberseguridad y análisis de datos ha superado la oferta, generando una competencia intensa por estos profesionales”, explica Morales.
Asimismo, destacó el papel de la inteligencia artificial en el reclutamiento: “Las nuevas tecnologías no solo optimizan la selección de personal, sino que también permiten identificar talento con mayor precisión y reducir sesgos en la contratación”.
¿Donde encontrar empleo en el sector TI?
Magneto Empleos es un aliado vital a la hora de conectar a estos profesionales con las oportunidades de empleo. Actualmente, esta plataforma ofrece miles de oportunidades laborales.
Solo para desarrollo de software, en estos momentos hay 2436 vacantes, algunos requeridos con urgencia. Puede acceder a ellos haciendo clic acá.
En el sector de la ciberseguridad hay 17 ofertas de empleo. Mientras que en campos como el análisis de datos (2.382) e inteligencia artificial (14 empleos)
