El 2026 se perfila como una oportunidad excepcional para los trabajadores en Colombia que buscan maximizar sus días de descanso, pues su calendario incluirá mayores puentes festivos que años atrás.
Con un récord histórico de 15 puentes festivos, la planificación estratégica se vuelve fundamental para convertir los días legales de vacaciones en periodos de desconexión mucho más extensos, pues de los 18 días festivos que se celebrarán en Colombia, 11 caerán en lunes y 4 en viernes.
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Ante esta peculiaridad que ofrece el calendario del 2026, hay una serie de fechas estratégicas que permiten convertir los 15 días legales de vacaciones en periodos mucho más extensos, algo que no sólo significa más descanso, sino la posibilidad de planear viajes a destinos lejanos.
Los mejores meses para sacar vacaciones en el 2026
Una de las decisiones más comunes es solicitar los 15 días de vacaciones en una sola tanda. El 2026 ofrece dos temporadas del año en donde esa quincena se puede convertir en 26 días de descanso.
La primera temporada es entre los meses de marzo y abril, pues con la Semana Santa, si un empleado saca sus vacaciones el 11 de marzo al 1 de abril, esta se puede prolongar hasta el 5 de ese mes por el jueves y Viernes Santo.
Pero la temporada estrella para prolongar este descanso es junio, pues si una persona solicita las vacaciones el 4, 5 o 9 de este mes, con los puentes del Corpus Christi el 8 de junio, el Sagrado Corazón de Jesús el 15 de junio y el 29 de San Pedro y San Pablo, se estaría completando al menos 26 días de desconexión de las labores.
Sin embargo, debido al alto número de fiestas y a eventos como el Mundial de Fútbol, los precios del transporte y alojamiento pueden presentar alzas, algo que hay que tener en cuenta a la hora de hacer el presupuesto si se piensa viajar.
Durante el año también hay otras temporadas en donde, a pesar de no disfrutar de los 15 días de vacaciones, puede prolongar el descanso por pequeños bloques.
Si un empleado pide 7 días de vacaciones del 24 de marzo al 1 de abril, este se puede extender a 16 días de descanso. 4 días de vacaciones del 9 al 12 de junio se puede transformar en 10 días al igual que, 4 días pedidos del 28 al 31 de diciembre, se convierten en otra decena de días. Con esta fórmula una persona puede sumar hasta 36 días de descanso.
Casos contrarios a estos, se evita pedir vacaciones en los meses de febrero y septiembre ya que son los únicos meses del año que no cuentan con ningún puente festivo para alargar el descanso.
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