Desde este, miércoles, 16 de julio, habrá un cambio en la intensidad horaria de la jornada laboral de muchos colombianos, ya que se reducirá de 46 a 44 horas, de acuerdo con la reducción gradual estipulada en la Ley 2101 de 2021.
Esta normativa tiene como propósito mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, permitiendo una mayor conciliación entre la vida personal y profesional, sin afectar los ingresos salariales.
La Ley 2101 de 2021, implementada desde 2023, estableció un plan gradual para la reducción de la jornada laboral. Originalmente, la jornada laboral en Colombia era de 48 horas semanales. La primera fase de reducción se llevó a cabo el 16 de julio de 2023, cuando la jornada se redujo a 47 horas, luego en la misma fecha, pero de 2024 pasó a 46 horas.
Este año, la siguiente fase de reducción llevará la jornada a 44 horas semanales, y se espera que esta disminución continúe y finalice en 2026, donde se alcanzará el objetivo final de la ley llegando a las 42 horas.
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¿La hora de almuerzo será afectada con la reducción de la jornada laboral?
Una de los cuestionamientos más frecuentes y que genera dudas entre los trabajadores es si la hora de almuerzo debe considerarse parte del tiempo de trabajo. Es decir, si esta hora de descanso y alimentación está incluida en las 46 horas semanales estipuladas.
Para aclarar esta inquietud, desde Función Pública, entidad que contribuye al bienestar de los colombianos mediante el mejoramiento de la gestión de los servidores públicos e instituciones, emitieron una declaración oficial.
De acuerdo con esta entidad, “la hora de almuerzo es un tiempo adicional a la jornada laboral que permite al empleado descansar y continuar con el desarrollo de sus funciones”. Esto significa que no se cuenta como tiempo trabajado y, por lo tanto, no debe ser compensada por el empleador.
Por ejemplo, si un empleado tiene pactadas ocho (8) horas de trabajo diarias y se queda nueve (9) horas en el lugar de trabajo, debido a la hora del almuerzo, esa hora adicional no se considera parte de la jornada laboral efectiva. Este principio ayuda a definir claramente el tiempo de descanso y el tiempo de trabajo, evitando confusiones y asegurando que los trabajadores tengan un tiempo adecuado para descansar y alimentarse sin perder beneficios laborales.
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¿A qué tipo de trabajadores no aplica la reducción de la jornada laboral?
Sin embargo, es importante señalar que existen excepciones a esta normativa. La reducción de la jornada laboral no aplica a todos los trabajadores por igual. Según lo estipulado en la ley, los servidores públicos están excluidos de esta reducción, salvo aquellos que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo.
Además, las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas también están exentas de esta reducción, ya que en estos casos, el Gobierno puede ordenar una jornada laboral más corta basándose en dictámenes específicos sobre las condiciones de trabajo.
Por otro lado, la normativa tampoco se aplica a personas con jornadas laborales inferiores ni a trabajadores con horarios especiales, como es el caso de los menores de edad. Estos grupos de trabajadores tienen regulaciones específicas que ya contemplan jornadas laborales reducidas o adaptadas a sus necesidades particulares.
¿Por qué se está reduciendo la jornada laboral en Colombia?
Esta reducción de la jornada laboral se alinea con tendencias globales que abogan por días de trabajo más cortos como una forma de fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, reducir el estrés y mejorar la eficiencia en el lugar de trabajo.
En países donde se han implementado reducciones similares, se han observado beneficios tanto para los empleados como para las empresas, lo que sugiere que esta medida podría tener resultados positivos a largo plazo en Colombia.
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